Este sitio ofrece calculadoras completas para dos modelos — Binario y Unilevel — porque, entre ambos, cubren las ideas centrales en las que se basan la mayoría de las demás estructuras: proporciones emparejadas, derrame y pagos según la profundidad. A continuación, un vistazo breve y neutral a otras formas que encontrarás, sin calculadora asociada a ninguna de ellas.
A diferencia de la estructura de dos piernas de Binario, una matriz fija tanto cuántas personas puedes reclutar directamente (ancho — a menudo 3 o 5) como cuántos niveles de profundidad generan comisión (profundidad). Una vez que se llena el ancho, los reclutas adicionales se derraman hacia la siguiente posición disponible debajo de ti — la misma idea de derrame que usa Binario, solo que dentro de una cuadrícula fija en lugar de dos piernas.
Una variante de Unilevel que paga por generación de liderazgo en lugar de un número fijo de niveles — cada vez que alguien en tu línea alcanza un rango que califica, comienza una nueva “generación” de la que puedes ganar, así que tu profundidad efectiva depende de qué tan lejos lleguen tus líderes, no de un esquema fijo.
Muchas empresas combinan elementos — por ejemplo, emparejamiento estilo Binario para el primer nivel y comisiones adicionales estilo Unilevel por encima de este. Un plan que no coincide exactamente con Binario ni con Unilevel a menudo combina piezas de ambos, en lugar de usar un mecanismo completamente distinto.
Los distribuidores ascienden por una serie de rangos («escalones») según su volumen de ventas personal y la formación de su equipo. Al alcanzar un rango que califica — a menudo llamado Director o Ejecutivo — se activa un «desprendimiento»: el equipo de ese distribuidor se separa de la red de su patrocinador y comienza a operar como su propio grupo de comisiones.
Esto también cambia cómo se les paga a quienes están por encima: la comisión del patrocinador sobre ese equipo pasa de ser un porcentaje directo sobre su red descendente a una bonificación de liderazgo independiente, ya que el equipo deja de contarse como parte de su grupo directo. Esa es la verdadera diferencia con todas las formas anteriores: Binario, Unilevel, Matriz y Generacional pagan según en qué posición te encuentras dentro de una estructura; el plan de escalón/desprendimiento paga según a qué grupo activado por rango perteneces en cada momento, lo cual puede cambiar más de una vez a medida que las personas avanzan.
Estas cuatro cubren las formas con las que más probablemente te encontrarás — los planes reales también tienen sus propias variaciones regionales o específicas de cada empresa, más allá de lo que se detalla aquí.
Cómo funciona el ciclo de dos piernas, y qué significa realmente una proporción de 50:25.
Abrir página → 02Ancho de línea frontal ilimitado, porcentajes decrecientes según la profundidad.
Abrir página → 03Qué desbloquea el rango, cómo funciona la compresión, y los requisitos de compra mensual.
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